软件星级:4分
标签: 绩效管理
金锐绩效管理系统是一款专门为行政事业单位打造的绩效管理软件。它能够按照不同的月份提供相应的绩效报告,还会对绩效进行分析,便于进一步改进。可正确的反映员工实际绩效情况。
1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
2、实施对组织和个人的绩效考核,快速满足个性化的需求。
3、能对绩效结果进行多层面的分析,有助于绩效的改进
4、兼容现行的绩效考核模式,同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
6、支持定性与定量相结合的模式,支持绩效结果的修正。
7、历次绩效横向和纵向的对比分析,为决策者提供参考数据。
8、技术先进(B/S,J2EE),安装简便(一键安装),操作简单(一键考核)。
1、兼容现行的考核模式,同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;
2、全B/S架构,轻松 施行;
3、设置灵便,随需而变;无记名评分;
4、支撑定性与定量相 联合的模式;
5、界面 友爱、操作简便 ;
6、考核 后果统计 综合;
7、丰硕的数据接口;
8、支撑分级考核;系统 巩固,性能卓越 。
1、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
3、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
5、难以对历次的绩效结果进行分析,不利于提升组织绩效。
6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。