标签： 绩效管理

北极光绩效管理软件是一款易于使用的绩效管理系统。它比较适合重复性的工作，如果人工来管理会很麻烦。它具备完善的体系，行政人员使用起来会很方便，流程也最大程序简化了。

软件功能

1、完整的权限管理，子任务分配

2、截止时间设置(deadline)

3、负责人、参与人设置

4、重要性、紧急性的二象限排序

5、任务跟进，任务评分，完成度

6、以周/月/季/年,计算个人、分组团队的绩效

7、比对同一角色、岗位，不同人员的绩效

使用方法

1、右上角的设置项， 每个用户可以自定义自己的排版

2、中间一系列按钮为功能操作项

流程： 开通流程的模块，可以单个\批量设置流程状态; 每个角色的流程可在管理后台设置

3、每行的最后一列为操作项. 依次对应中间操作按钮的可用第一项

编辑:第一个默认的可用编辑页

查看:第一个默认的可用查看页

子项:第一个默认的可用创建子项

关联项:第一个默认的可用创建管理项

4、子项的深度，有默认的绿色缩进条表示 查询中的【上一级任务】勾选， 会把所有任务，聚拢到根节点下，然后再按创建先后排序

查询【根节点】代表，只查询根节点为特定编号的任务。 查询【深度】，就是缩进

5、默认排序，按照自增长编号倒序排列，即默认的创建时间先后顺序

可选排序是，最新跟进时间排序。 u/up 升序， d/down 降序

6、中间操作按钮下的统计计算

任务总量，指所有【任务权重】的累积

绩效累积评分为 ， 所有 【评分】X 【任务权重】/ 100

小明 完成 【任务权重】 10 的任务 比如做报表 ，得到主管【评分】 80

那么小明此项任务 实际得分 就是 10*80/100 = 8

一段时间的累积评分/任务总量，就能大致反应一个人的效率